如何考察一个人的计划性？
如果我们在招聘一个需要制定计划的岗位，我们在面试的时候需要筛查的第一个特质是：困惑失察。
困惑失察指的是：对认知盲点的习惯性忽视。也就是你不知道自己不知道
为什么不能有困惑失察的特质？因为困惑失察会导致盲目乐观，所以他们制定的计划，也会盲目乐观，从而忽略了一下可能导致失败的因素。
困惑失察就是对困惑不敏感，一旦对困惑不敏感，思考就容易出问题。因为困惑是思考的开关。就像饿了要吃饭，渴了要喝水，饥渴是吃喝行为的开关。
思考也需要开关，这个开关就是困惑。有了困惑才会带动思考，没有困惑也就不会思考。
这里还有另外一个问题，怎么区别你是否在思考？因为有些人会错误地以为自己的某些行为是在思考。其实很有可能是在回忆。
困惑失察的人，会分不清思考和回忆。人在没有困惑的情况下，所做的“思考”其实是回忆。只有在困惑之下的思考，才是真正的思考。
回忆不能举一反三，只回忆，不思考的人，会把脑子里所有的知识片段当成全部的知识，进而理所当然地做判断。
为了让自己不会对困惑不敏感，那就是不要轻易放过工作中出现的问题，多问自己怎么解决，怎么优化。