养老金并轨，实际上是编制单位的企业化和去行政化，姑且不说这样的做法究竟可行不可行，单就编制单位人员工资水平而言，我们不应只是在形式上做文章，趋利避害，而不采取实质性步骤。
现如今，连农民工工资都动辄四五千，又有谁看见编制单位人员，干着十年以后的活，拿着十年以前的钱了。既然并轨了，就都按照企业模式运作，还要卡职称，还要挂靠，你给农民工说这个，人家早就不干了。现在的人，拿着不到两千的工资，说出去都丢人。
再者，并轨之后，五险一金扣除部分额度增大，名义上涨了工资，扣除之后所剩无几。年轻的时候，拿着年老说事；年老了，又说你不干活了，应该工资低，都是他的理。年轻要五险一金，挣不多；年老不工作，要扣除岗位津贴，我们什么时候才能好过一点呢？
除此之外，并轨加重了年轻人的负担，年轻一辈因五险一金缴费额度增大，工资实际增长缓慢，而父母辈三十年全工资退休制度又给作废了，以后家庭都是独生子女，你到时候还能不能给出大家一个待在编制单位的合适理由呢？
以前的养老金运作出现亏空，就要另起炉灶，以前人们缴存的养老金应该如何不理，当时配套的资金又在哪里？我们不能把经营不善的恶果让民众为此买单。
2015•07
点雨细细惹清荷