谈客户最重要的是快速get到客户的需求。甚至在团队内部也要清晰的明确每个同学的诉求，才能够更好的设计团队的激励机制。
从公司的角度，如果不能认清每个同学的诉求，就不能很好的满足同学对成长的要求，对收入的预期，对自己的定位。
怎么让一个组织具备凝聚力？需要树立共同的目标，需要共同克服困难，需要每一个人投入心力，需要有共同的行事准则，需要认同共同的价值观。
做到这些就需要不断的沟通，持续的有意识的建设。只有将核心的思想，充分的沟通达成共识，才有机会形成共同的文化。
文化不在乎其他，就在于每个人的做事方式当中，就在于每个人的每一个微小的选择当中。只靠说只靠宣贯是没有文化的表现，靠行动，靠实践才是真的有文化。
从个人的角度，在一家公司里工作，要有明确的个人成长规划，有明确的诉求，才能够更好地促进自己，变成更好的自己。