996，去你丫的
马云爸爸又成功出圈了。
最近，一场反抗996的自救式运动正在互联网行业展开。
3月末的时候，一名中国程序员@996icu创建了一个叫“996.ICU”的GitHub项目，吐槽国内互联网公司毫无人性的996工作制。
所谓的“996”工作制，即朝九晚九，每周工作6天。业内有人讽刺“996.ICU”为“工作996，生病ICU”，意为长期过劳工作，最终将断送健康。
而在阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工说：
“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”
听起来是不是挺有道理的？这句话特别像以前听过的那几句鸡汤：
年轻的时候不努力，老了就晚了
年轻的时候不拼命，什么时候能拼命？
少壮不努力，老大徒伤悲！
问题是，996真的能为大家带来成功吗？
第一次接触996，是我去看房的时候，正好和二房东聊起工作，因为都是年轻人，薪资方面没什么好避讳的。
他讲他们公司给他开的工资接近上万，当时初出茅庐的我对此表示十分羡慕，二房东紧接着又提到，工资高，可是实行的是996工作制啊。
我像个土鳖一样问人家，996什么意思？他给我解释完，我摇头，这种高薪的工作果然不适合我，我还是更喜欢965的生活。
二房东说了一句让我印象深刻的话，他说，年轻人要对钱充满欲望。
也是，天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往。很多人抵触996，抵触的其实是996背后实行的965工资。
身在深圳，周边人谈起在华为工作的人，第一反应都是工资高，年终奖丰厚，很少有人大声谴责，看，华为实行的是996工作制！
干着“996”的活，却拿着朝九晚五、周末双休的工资，才是大家反抗的重要原因。
很久以前看过一个段子，讲到月薪1K到月薪100W的员工对待老板的区别。