文／贼骤骤
罗振宇曾经在一次演讲中提到过这样一个故事：
他们公司在刚成立的时候招收了一个实习生。因为只是利用暑期的时间来实习，所以公司委派给她的工作内容相对简单一些，主要就是每天接听客户打来的电话，然后记录下来，如果有客户投诉就及时反馈给公司的相关部门去处理。
两个月的实习期很快就过去了，女孩要回去学校继续自己的学业。难能可贵的是，临走前女孩留下了一份三十多页的电子文档交给了部门主管，里面详细地记录着自己对于实习工作的感想，以及在实际工作中发现的问题，并且罗列出很多针对客户投诉总结出的行之有效的解决方案。
罗振宇看过这份文档后，内心被触动了。一个实习生在实习的过程中就表现出来如此积极的工作态度，要是成为正式员工肯定能爆发出更加巨大的能量。于是他立即要求公司的人事部致电那个女孩，表示公司愿意等她毕业，只要她愿意来公司上班，公司随时欢迎。
给公司老板留下深刻印象，还没有毕业就已经获得一份薪资待遇和发展空间都不错的工作的那个女孩儿，她凭借的是什么？正是她对待工作认真负责、积极主动的态度。
公司招聘的目的是为了什么，自然是希望能够找到胜任各个岗位的人才，完成公司预期的目标与计划，为公司创造相应的价值。
没有哪个老板是宅心仁厚的慈善家，愿意毫不计较地将品行不端、无所作为的员工长时间地像一尊镀了金身的菩萨那般供起来。如果你是一家公司的老板，也同样会殚精竭虑地考察公司所属员工对待工作的态度。为了确保公司发展的进度，你也会建立起一系列的优胜劣汰的竞争机制。
有很多刚进入职场的新人总是习惯性地这样认为：就给我这么个微不足道的职位，就发给我这么点工资，凭什么让我付出额外的劳动？
正因为心存芥蒂，才会在内心将小算盘打得啪啪响：稍微从事繁重的工作或者处理繁琐的事务就抱怨不断，繁衍了事，应付日常任务也是当一天钟撞一天和尚。
可是这类人有没有认真想过，自己现下的能力是否有资格进入更加优秀的公司，跟更加优秀的同事参与竞争？自己是否有资格匹配更高的职务，承担更大的责任？
职场总是充斥着太多的精兵强将，所谓的精，精细鬼儿；所谓的强，外强中干。他们都有一种共性，热衷于在秃子脑袋上抹黄油：耍滑头。但凡有什么油水好处，就会处心积虑地沾些便宜；而工作中稍微遇到点麻烦难题，就开始挖苦抱怨，指桑骂槐。
这类人总是热衷于表决心、喊口号，决心表得无比忠贞，口号更是喊得无比响亮：为了公司的利益，为了企业的明天，同志们，冲啊！一边喊着口号一边找掩护往后退缩。你们冲就好，我只负责装腔作势地喊口号。什么公司利益，企业命运，与我何干，关我屁事？什么跟公司一荣俱荣，一损俱损，一荣俱荣可以，你损，我止损。
就这类员工而言，还能指望其肩负何等责任，委以何等重用？
根基不牢的大厦，很快就会倒塌；态度不端地工作，升职加薪只能是妄想。对于每一位有梦想、有追求的人而言，首要任务就是端正自己的工作态度，在此基础上将每一次任务都视为一个新的开端，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门，在工作中尽可能多地提升自己的能力与经验，只有这样，才能收获一个美好的未来。
可能我们在能力、资源以及专业技能上和别人存在差距，这让我们在升职加薪的具体利益面前暂时处于弱势群体。但是，如果我们能够首先从端正工作态度入手，对待本职工作和具体负责的事务无论巨细都能兢兢业业、力求完美，那么在潜移默化中我们就会不断增加自身的竞争力，缩小与优秀人才的差距，脱颖而出则是早晚的事。