文／贼骤骤
新东方创始人俞敏洪曾在一次演讲中说过这样一段话：有钱的人不一定值钱。比如我们常看到一些富二代腰缠万贯，但除了挥霍什么都不会，这样的人分文不值。但值钱的人早晚会有钱，因为值钱的人都有足可夸耀的某种能力，凭此能力，他不仅可以安身立命，还能积累财富，这样的人甚至连存钱都不需要。
俞敏洪所说的值钱的人，各行各业都有，属于专业人才，精英人士。他们从来不担心自己会被淘汰，会失业，从来都是他们挑选工作，而不是像萝卜白菜一样，置身于熙熙攘攘的菜市场被人挑肥拣瘦。因为他们有着很高的自身价值，就像香饽饽一样被人趋之若鹜。而普通的从业者却只能从事最基础的工作，拿着微薄的薪水，就这还要如履薄冰般时刻提防被公司裁掉。
为什么同为从业者差距却如此之大？因为前者具备独当一面的能力和职业素养，能够为公司或者企业创造更多的价值，公司和企业离不开他。如果贸然更换一个人来接替他的职务，接手他所负责的事务，轻则工作无法顺利开展，重则会蒙受重大损失。
而后者的专业化水平只是处于普通阶段，处理的是也最普通的事务，工作本身所需要的专业技能也是最基本的，很多人都可以轻松胜任，岗位的重要性以及专业的精熟度自然无法跟前者相提并论。
谁都渴望成为前者，成为不可忽视的重要的人，成为有决策力和领导力的高端人才。在公司或者企业里身居高位，拿着高薪，拥有宽敞明亮的办公室，手底下有朝气蓬勃的团队，不管是工作或者生活，前景都是美不胜收。但实际情况却是，前者终究只是凤毛麟角。大多数情况下，我们属于后者，属于被领导对象，每天从事的是别人规定要完成的工作，努力达成的也是别人拟定的目标和规划。
我们想成为前者，就应该让自己具备对应的能力和价值。就好比是一架天平，天平的一端放着高职位、高收入、高荣誉，天平的另一端是需要你放上去的筹码，其实这个筹码就是你本身。你觉得自己这枚筹码所代表的价值能否让这架天平平衡？
价值是什么？不同的人会有不同的认识和理解，这里谈论的价值是个人价值。个人价值代表了个人的生产力，代表着个人付出的能力和为公司做出贡献的能力。个人价值提升了，再有好的转换方式，物质回报自然就会更加丰厚。个人价值的提升就好比是为自己的这枚筹码所做的增重，是所付和所得这架天平保持平衡的关键。
拿一个朋友作为例子：这个朋友是团队建设领域的高手，擅长开发团队潜力。很多公司都邀请他去带团队、搞团建、做培训，事业做得顺风顺水。但他并没有因此而满足，他依靠自学和深造等一系列途径，不断地去充实团队管理领域的经验，提升自己演讲的能力以及各方面的职业素养。渐渐的，他在业内的名气越来越大，来邀请他去做演讲和培训的公司也越来越多，他当然赚了个盆满钵溢，更别说内心的满足感了。
效能专家舍费尔在《财务自由之路》一书中阐述了这样一个观点：成为某个行业的专家，专家的特殊社会地位以及价值体现能够为你创造更多的财富与荣誉。虽然这样说有些功利，但这无疑是个不争的事实。只不过成功的人早就已经领悟到，而平庸的人还没有意识到这一点罢了。
如果想成为金字塔尖的那一小部分人，就应该通过各种途径不断地让自己增值，无论是通过自学，还是接受系统培训，不断地提升个人的专业技能和职业素养。简而言之，就是在尽可能短的时间内，成为所在领域精英人才，甚至专家，让自己的地位无法撼动和替代。