今天周六，突然想写点稍稍负面的东西。
看下去，你就会明白标题的意思。
我在印尼这边遇到过一个同事，中国人，在印尼生活了很多年，已经买房买车打算就在这个国家定下来。
他跟我，本来属于同一个大部门，但不属于同一个小部门。后来是疫情影响，他的本职工作没太多工作可以做，正好我这个部门那会儿缺人，于是领导把他调过来帮忙。
因为是帮忙，所以虽然他划在我下面，但我一直对他很客气。而且大家都是中国人，在这里中国人又很少，我还是比较珍惜的，所以也从来没摆过领导架子。
中间，还帮他申请过公寓和变相加薪，平时买咖啡也会给他带一杯。自认为，我这个同事加朋友，做的挺够意思的。
当然，结局其实不太好。
这位同事，在我面前，陆续把其他中国同事批判了一遍。我一直没有反应过来，直到有一天，他当着我的面，批判我和我的直属领导。
并不是说不能接受批评，而是，第一，我作为他现在岗位的直属领导，又帮他争取过一些东西，如果他有什么想法和意见，可以用比较委婉的方式提，而不是直接批判。这样的方式，于公于私，都显得不尊重人。
第二，我领导的职位比他高很多，我对领导还是比较敬佩的。他在我面前说我如何就算了，说我领导，我也不知道是情商低还是智商低。
于是我后来发现，我对他的尊重和照顾，以及他对自己的自视过高，演变成，他觉得自己是所有中国人中最有能力的一个。甚至，他跟大领导提出了单独为他开一个职场，与我平起平坐的要求。
大领导不傻，当然是想也没想就拒绝了。
后来，大家都陆续看出来了他的人品和真实能力，再也没人愿意帮他。再后来，他自己也待不下去，于是离职了。
其实当时这件事情对我的触动很大。因为我一直是个比较简单的人。
我以为这个过来帮忙的同事，大家各自原本职位部门不同，也不存在利益纠纷，没想到人家所图甚大，而我在一开始，还掏心掏肺替他争取待遇，给他尊重和合适的岗位，显得还挺傻。
所以我后来想，人跟人之间，从原本的不熟悉、各自冷漠状态，到熟悉、相处的很好、互相为彼此考虑，这个过程应该长一点，再长一点。
过于快速的把一个人当做朋友，会增加被伤害和被背叛的几率。
所以，我希望自己能保持“冷漠”。日久见人心以后，再考虑把对方当做朋友。