甲骨文大裁员

 

在确定自己被裁员之前，身为技术专家的Andy还在工位上进行产品测试、排除bug。

 

一年前，她放弃了其他公司双倍的薪水和管理岗位，进入光鲜的外企做技术专家。甲骨文的平台加上蒸蒸日上的云计算业务，这本该是日后简历中的闪光点，但突如其来的裁员让一切破碎。

 

Andy是此次被裁的900多位甲骨文中国区研发中心的员工之一。根据燃财经了解，该公司将裁撤中国区研发中心（CDC），整个CDC约1600人，首批确认裁员约900余人，其中超过500人来自北京研发中心，目前销售等岗位依然保留，但不排除下一步的持续裁员可能。

 

“我甚至不记得到底是N+5还是N+6的赔偿，脑子完全是懵的，HR谈话不会超过15分钟，我的HR还算nice，更多同事的HR根本连听他们抱怨的时间都不给”，Andy说，“无法想象，上个月还在加班，这个月就被通知裁员，而且我们有几个细分产品排名和市场占有率还不错”。

 

总部在美国的甲骨文公司，是全球排名仅次于微软的第二大软件公司。1989年，甲骨文正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。

 

但到了2018年，甲骨文的云服务在中国的市场份额直接排到了十名之外，在世界云计算市场份额的占比甚至直接被归入“其他”类。甲骨文真的老了吗？

 

900余人同时被裁

 

两周缓冲期难以找到工作

 

正式被通知裁员的前一天晚上，下班前，Andy和同事们收到了邮件形式的会议邀请。5月7日上午9点，接通会议后，他们收到了来自美国总部的正式裁员通知。

 

甲骨文的调整是全球性的。在印度、美国，甲骨文也在裁员，但幅度和影响力远没有在中国大。两个月前，外媒曾报道，甲骨文计划在加州地区裁员300余人，甲骨文在北美地区将有5％-10％的员工失业。

 

在一位云计算行业从业者看来，甲骨文的云计算落后了，转型速度太慢，也是很多传统IT企业的通病。在数据库领域，增量市场基本都在用云上的数据库了，而存量市场不断在萎缩。

 

像亚马逊、阿里巴巴，以前都是甲骨文的老客户，但是现在他们不但“去IOE”（在IT架构中，去掉IBM的小型机、Oracle的数据库、EMC的存储设备），而且自己开发了适合互联网的数据库，抢了很大一部分市场。人才流动也从甲骨文开始外流。2016年两位甲骨文中国区高管加入阿里云，包括原甲骨文全球副总裁兼大中华区技术总经理喻思成，原甲骨文产品战略部高级总监刘松。

 

在业内人士看来，甲骨文这次裁员的影响会比较长远，国内很多企业依旧在用甲骨文的数据库，如果彻底放弃中国市场，客户心理会受影响，甲骨文的数据库服务以后还能不能持续，将成为一个大问题。