《财富自由之路》里，讲到时间“买卖"：工作换取薪水，同时把那一份时间卖给自己，换取成长。想到一句话：当下的想法，驱动了当下的做法，从而导致未来的结果。觉得用阿德勒的这个心理学理论来诠释"成长"的过程，恰好。
说真的，体制内（特别是国企）呆板禁锢、旱涝保收。漫长单调的工作过程当中，换取多少成长完全取决于个人的想法和做法。
同样的日子重复几十年，工作一辈子原地踏步的大有人在。主动学习，获得职业和个人能力提升的也大有人在。
单位从一O年开始每年召进大批应届生，有个惯例就是无论什么学历入职先到最基层，有好些新员工或认为大才小用，或被机械单调的工作吓跑，在那个时期选择辞职的很多。
那时候上系统测试经常有加班，大多情况是安排谁谁参与，不被安排决不露面。有个男孩是每次必到，或补缺替手或被使唤跑脚，手勤嘴勤，很受同事欢迎，也愿意教他东西。有人调侃他："不去打蓝球，不陪女朋友逛街，天天陪我们有啥意思…"他轻松回答："没成家，下班后事少，来陪着你们加班可以多学点业务…"
后来，他被借调到上级单位。听说在他胜任工作后所在部门把繁琐事务都甩给他，甚至别的部门忙不过也会安排他应急。所以他经常是除了睡觉吃饭，别的时间包括大部分周末都在加班。
期间有机会遇见过他一次，做为同乡异常亲热。谈了他的近况，感慨自己这一年虽然辛苦，却学到了可能是这辈子最扎实的东西：如何高效统筹时间，与部门、与同事协作，包括组织大型会议，以及结合自己专业撰写经济文案、审核法律合同…最宝贵的是从老同志身上学到的为人处世和遇亊应变经验，以及豁达的人生观…"
看着他侃侃而谈，惊叹他的成熟稳重，对不快事件的轻描淡写，对未来的规划和脚踏实地的积累。
现在的他，已被单位纳入人才库并委派到沿海城市挂职锻炼。
与他同期入职的，没辞职还留在原单位的大多仍做着派啥做啥的机械工作，也大多结婚生子过着两点一线的生活。
职业生涯，无论自由职业还是在国企私企，都占据着我们一辈子当中最精华的时段，工作没有好坏之分，各有优势和局限性。重要的是在自己的位置及早规划，一步一个台阶地迭代认知和能力，拥有一个自己说了算的人生。