内卷是今年刚刚流行起来的热门词汇。
我想有必要在此解释一番什么是内卷？内卷是一个社会学名词，是美国人类学家吉尔茨在印度尼西亚研究时发明的一个词汇。他发现当地的人口过多，耕地面积有限，为了水稻产量的增加，人类只能不断的投入人力。但是当人力资源投入到一定的程度时，水稻的产量会遇到一个瓶颈，从而大量的人力投入和水稻产量并没有形成正比。与此同时，由于农业的投入太大，还导致了其他产业的停滞。
这么说可能有点太官方，可能会有些人一时半伙儿不能理解透。不妨我们就举个例子。
你家楼下新开了一家煎饼果子店，想招聘一名服务员，结果前来面试的几百人，排满了楼下。一时间老板不知道要招聘哪一位当自己的服务员，因为在本质上讲，摊煎饼这个活，有手有眼，勤加练习几天基本上就差不多了，这几百人里面没有不达标的。但问题是只招一个。
于是老板只能是从中选优，修改了面试条件：英语四级以上，普通话标准，通过CPA测试者优先······最终通过的人员很优秀，不但满足以上条件，还是名牌学校硕士毕业。
但这又能怎样呢？卖煎饼和这些东西有什么关系呢？他寒窗苦读了这么多年书，取得了那么多的本领，最后却出来卖煎饼。这么说这位同学的投入并没有带来成比例的回报。
更别提剩下的那些人，他们个个都投入了很多，但是没有丝毫的回报。
内卷这个词更多的会出现在银行等行业，对于进入银行里的年轻人来说，内卷不是进入银行才开始的，初中高中时期疯狂刷题的小镇做题家，大学越来越高的分数线，以及毕业之后日益贬值的学历，都是内卷系统里的一部分。可以说这代年轻人的身上，内卷一直发生着，只是到了银行之后更加的凸显。
微博超话“你今天在银行辞职了么”，集结了数万个年轻人，他们都是刚刚毕业不久，经过了层层筛选才进入银行工作。不管是六大行，还是股份制银行，政策性银行等等，进来之后都感受到了高压的KPI、失效的晋升通道、工作枯燥等一系列问题，开始对银行丧失希望。
这些经过层层筛选进入银行系统的年轻人，要在7.45之前进入网点，开晨会、领钱、等待着客户进来办理业务。中午有两个小时的休息时间，但没办完的业务会拖到1.30，只剩下半小时的休息时间。下午五点半是合同里面写的下班时间，但没有人能这个点走出网点，点钱交钱等一系列事情在等着他们。并且经常开会，晚上八九点是家常便饭。
这些工作其实并不复杂，主要是一些存款、取款、开户、挂失、以及一些对公业务，这不需要学习太久，培训几周就可以上岗操作了。但正是因为太简单，时间长了就会像流水线工作一样枯燥乏味。并且还有形象上的要求：什么不能留刘海，不能留胡须，不能烫发染发，必须穿制服，必须穿黑袜子······开会也是经常的，早上有早会，周一周三部门会，周五晚上集体大会，周六日随时做好加班准备。请假要从行长开始报备，报备到支行，支行行长审批之后，分行继续审批，过了之后才能放下工作回家。
大量的重复性工作无法带来价值感，很多人也在银行里学会了混日子。往往在会议室里，会有人在里面偷偷玩手机，这些人好像是多出来的，但没有被裁掉，以为银行是国企，除非你出现重大的失误，不然不会裁人。
银行是内卷最严重的行业之一，为了进入银行，应届生挤破了头，付出了巨大的精力，但面对的情况并没有形成正比。
银行只是社会的一角，还有更多的地方存在着问题。
小时候想要进入重点学校，只要是通过考试就可以了，无妨就是语数英那几大项。但现在不同了，除了考试项目，钢琴、舞蹈、冰球、马术都是加分项目，把孩子折腾的没有童年。
这就是内卷化，小镇青年投入很多进入银行没有形成正比；孩子们本可以通过考试就进入重点学校从而达到投入产出的正比，但人员越来越多，学校也只能不断的增加新的项目来筛选出更优秀的同学，但是同学的投入也因此又加大了。
内卷最可怕的地方不在于自己愿意被剥削，而是恶化整个环境。让身边的每个普通人，都被迫为内卷的奋斗买单。
你有衡水中学每天学习14小时，我们就可以派人去学习，回来也这么要求自己的学生；你要求员工996，那我们也可以同样996。
如此看来，内卷化是一种病态，当投入太多回报太少，并且竞争越来越激烈时，年轻人只能把头夹在裤裆里，不停的为资本家卖命。
但也许情况会大反转，打工仔联合起来，抵制不合理的考试加班，抵制不合理的社会现象，让大环境变好，造福子孙。
毕竟，你不想你的孩子一生下来就面临内卷。
（当然，我认为我们可以发掘一下内卷的正面意思，我们可以去追寻那种想要奋斗的心理，从梦想和实力的角度出发，尽可能的提升能力，而不是那种“卷”的过程，可能这样的理念传播开来的话，“内卷”一词或许会在将来被赋予新的含义，以积极向上的面貌呈现在大众眼前，带给这个社会新兴的活力。）