高度不够看到的都是问题，格局太小纠结的都是鸡毛蒜皮。很多人拼命干活就是为了老板多看自己几眼，以为把时间精力投入到一件事情上，一定会升职加薪。这个没有问题，但是这样最多是一个工作优秀的员工，所以除了让自己能力加强以外，还要提高自己的眼界和格局。
为什么越来越多的人愿意花钱买管理模式的书，很多人觉得这是装模作样。可是书中自有黄金屋，就算没有真正领悟里面的真正含义，但是至少学到了点什么。所以我很认真的对待每一本书，还会在上面圈圈画画，毕竟学到的都是自己的。
年底我们公司要款前都会签“要款责任状”，以带头人为首签要款责任状，多收款奖金越多，没有收款那就罚款。其实我觉得这样是公平的，毕竟责任越大，风险越大嘛。当我们承担了高风险的时候，也会有相应的高收益。
很多公司会花高价买管理型人才，有人觉得管理者就是动一动嘴皮子，指挥下属干活的，这样的岗位一定很轻松。但是在动嘴皮子之前，他们一定是作了准备的，一个人的谈吐和学识体现在方方面面，积累的越多，气质也就出来了。
其实买管理型人才的目的就是买他们的学识和能力，这是我们看不见的无形资产，但是好好长期利用会起到降本增效的作用。所以管理模式对公司和企业都是非常重要的，这些无形资产比有形资产更加珍贵。