最近，一则【人社部正研究具体延迟退休改革方案】的消息引起社会广泛关注。作为一名70后，过几年就步入退休人员行列却依然有拼搏精神和精力的人，相比延迟退休，我更想说说就业年龄歧视。
撇开法定退休年龄，就业年龄歧视的现象能扭转吗？你是否也有过这样的经历，打开各大招聘网，发现大部分的招聘岗位，年龄都限35岁以下，仿佛35岁就是一个分水岭，过了35岁，能力就开始走下坡路了，这种现像，在互联网企业更加明显，因为占主力的，基本都是90后，甚至00后。目前整个社会存在严重的就业年龄歧视，不管你经验、能力如何，把简历一发，看到年龄大，直接就给刷掉了。所以“延迟退休”，大龄群体谋生就不会有问题吗？
无可否认，随着年龄的增长，虽然工作资历、工作经验会随之增加，但是学习能力和身体状况却可能大不如前。如果是对于体能要求比较大的工人岗位，虽然女性工人可以在50岁退休，但是在40岁之后大部分女性的身体状况都会有所影响。因此有人说: “现在生活节奏那么快，工作竞争那么激烈，多少职场人，都是996模式，被逼自主式加班，很多人可能35岁还没到，身体健康已经开始走下坡路了。所以企业的做法，也是最终利益驱使”。
话听起来似乎有道理，也很无奈，但不能因此就实行一刀切的做法，这样做不单构成就业年龄歧视，还造成人力资源的浪费。
所以我觉得是否延迟退休不是重点，重点是企业是不是可以撇开年龄限制，让真正有能力，有精力的人无惧退休年龄的限制，依然拥有公平竞争职位的机会，而企业也能真正做到人尽其才，人尽其用，共同守护就业这个民生工程。
对于体制外的职场打工人，退休只是一种形式，我相信，除非是身体健康不允许，否则谁也不愿意在自己还有能力去工作的时候，离开岗位而收基本的退休社保工资。所以，有没有另外一项“民生工程”，是为达到退休年龄，却依然有能力从事专业工作的群体应运而生的“退休人员乐业”计划呢？