俗话说：打一巴掌，给个枣吃。这是老一辈传下来的用人术，据说挺管用，并被很多管理者所采纳，且屡试不爽。
野生散养小时候，是一种戏谑吧。因为操作简单，道理朴素，老人们在嗔怒之余，总会在大事小情上自然不自然地爆出一句粗口，随之打一巴掌，发现真的是打痛了，或者孩子被吓怕了，在哇哇地哭声里，大人们是会连哄带骗的……
能上学了，孩子们是玩不够的，纵使连拉带拽，也是极不情愿地。受不了那份苑囿，逃课会是情理之中的事儿。日子常了，老师总会告到父母那里。结果是少不了挨骂的，情急之下还要被打屁股……
小孩子的天真也是一种天然的执拗，大人们也是后怕长此以往“国将不国”，戾气培养熏陶出来的孩子是成不了大器的。所以，事情闹腾以后，父母会变着法地“弥补”这一顿胖揍，什么好吃，好玩的全用上，实在不行，就请爷爷奶奶、外公外婆什么的出山……记得，也是挺管用。
母爱无恨能平起平坐了，有点分庭抗礼了，父母也感觉力不从心了，这一招更成了“杀手锏”，只不过父母们会用的更“隐晦”一些，这多少还是个“技术活”，总得有点水平和格调才行。
基本都是随着孩子的个性和喜好来处理。不管是孩子的感情世界有了波折，还是学业上心生厌倦，叛逆期的那些沟沟坎坎都是挺让父母们闹心的。打又打不得，骂又不顶用，干脆，一阵家庭风波之后，父母们旧调重弹，必要时父母俩人演双簧，一个黑脸，一个红脸，当彼此理解心平气和，目的也就达到了。但是，心累。
当有一天，父母和孩子都腻歪了这一招，懒得在互相将就里下功夫了，不是父母老了，就是你不可救药了。
妈妈纳的千层底昨个，和老板谈及当下的运营状况，很为个别琐事而伤神。情急之下，老板连爆粗口，有几分是冲着我的，不得而知。
这是一个普遍现象，我相信所有的朋友几乎和上级之间都碰到过这种情形。所谓的“原形毕露”都是情非得已，要不，谁愿意放下身段降低水准，去做那个自己平日都最不齿的“无赖”、“泼妇”状。
可这也是真实的感受，作为领导对下属的“恨铁不成钢”实在无奈，尤其是直接下属，抬头不见低头见，日常工作对接频繁，且往往关系“亲密”，也是那种“打不得、骂不得”，实在憋急了，熬不住了，发一阵牢骚。但事过之后，感觉有点操之过急，有点过分，毕竟作为上下级是工作关系，彼此之间的纽带非常脆弱，充其量也就是朋友，不是父母亲情所能比拟的。所以，很多领导都会想方设法找机会去给予下属一定的补偿，这都是彼此心知肚明的事儿。
星转斗移，时过境迁，有的员工是不吃这一套的。可能个别老板忿忿不平，“人有的是，不干拉倒”。事儿可不是这个理，你得看是什么样的员工。
能让领导不省心的员工，一般都是有两把刷子的，否则，他怎么敢跟领导叫板。所以，越是感觉棘手的人和事，越要处理地妥当为好。有时候真的是“退一步海阔天空”。
静心当然，也不是没有两败俱伤的事。因为小事或是一句话，撂挑子、分道扬镳的也有，但万不得已不走那条路。
所以，作为管理者而言，一定要在处理事情上前思后想深思熟虑，冲动真的是魔鬼。
什么叫企业拥有软实力？就是企业本身有一种粘性，无论客户还是员工，依托市场和企业平台，能绽放自己的价值，实现自己的梦想，感觉“离不开”企业，和企业共存的一分一秒都是自己的高光时代。
所以，朋友，你感觉自己没有这个粘性，那么你就不要忍不住就暴露自己的“小脾气”，否则，他们或许真地“不感冒”你这一套，纵使两败俱伤，他们也会一如既往，义无反顾……别人在乎的，才是值钱的。