前几日，听说小张调走了，回内地单位去了，我是从内心里替他高兴的，毕竟在这边缘化的地方，能有多少人待的住。
上级曾明确规定，不允许我们调到内地去，因为只要开了先河，估计百分之80的人都会跑回去，这里不是长待的地方。
多年以前，即便苦累，但好歹职位晋升提拔都是从这边内部人员考虑，每个人都有个盼头，都会有个动力。可是连续好几年了，给的晋升名额很少，甚至领导层全从内地空降过来，镀镀金，过个一两年便调回内地高升去了，这里俨然成了培养别人的摇篮。
很多年不招大学生了，以前那些年轻的大学生得不到重视，很多选择了辞职，这样恶劣的环境留不住人。薪酬待遇及晋升空间完全没有丁点吸引人之处，索性趁年轻离开这个苦累的地方。
毕竟年轻人要荒废整个青春，远离家人独自在这野外煎熬，顾忌着。
打拼的永远是最苦最底层，最不亲生的，而镀金的永远是那些来了几年拍拍屁股走的。这样的体制机制，确实让在这待了许多年的老员工心里憋屈，心生委屈。
凭啥他们天天下班可以随时陪伴家人，随时回去，有说有笑，却想来镀金提拔就容易，而一辈子都献给一线偏远，献给孤独，抛家舍业，做出牺牲的人却永远没有机会晋升。
这终究是不公平的对待，所以这些年轻有学历的大学生等待几年，看不到希望便选择了辞职。关系很硬的便选择了调回内地。
希望能够有所改观。