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每日分享(一)

2013年我经营企业遇到了困难,需要借钱,无数铁粉联系我,特别是几个女粉,平时几乎没有任何联系,甚至压根没聊过天,给我发的信息就是:我这里有100万,你先拿去用。

很多。

这个事对我的触动是革命级的。

就是瞬间颠覆了我过去的一些认知,过去我总觉得,大家手里的钱,我只有通过合适的方式赚到我手里才是我的。

其实,不对。

若是我反过来,不求钱财,只求付出,那么大家手里的钱,也都是我的,能转过这个弯来吗?

这就是另外一个境界,藏富于民。

就是我可能没有钱,但是我也用不到钱,倘若我需要钱,随时有大把大把的钱,你看看高僧不都是这套理论吗?

至于那些拿小钱的和尚。

那都是小罗罗,修行不到家。

高僧是真的不需要钱吗?

他是对钱真的没有感觉了,跨过去了,知道要钱没啥用,不如藏在信徒手里,相反,他需要钱,信徒手里的都是他的。

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“淡季”是无能者的美丽谎言!

优秀的老板都懂得如何设计机制,让淡季不淡。

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【很多企业人力资管理存在的三大问题】

1.人才瓶颈:外部招聘不力,内部人才不济;员工素质不理想;人员流动大,影响管理提升及服务品质。

2.资源低效:岗位分散,工作交叉重叠,职责不清晰;人力多人效低;管理机构多,层级繁杂,流程长,指挥效率低。

3.基本面弱:制度操作性差,HR专业水平低,执行力差!

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吸引员工入股两大前提:

一、公司是赚钱的,吸引员工入股不是为了吸钱,而是把人才绑定更紧,携手共创辉煌。

二、入股的员工是有能力,能独当一面,且渴望入股,已在公司赚到入股的钱。

入股执行三大注意:

一、必须有明确的进入指标及条件,不是有钱就能入。

二、知道如何防范“非法集资”法律风险。

三、必须有明确的退出规则。

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不要怕吃亏,特别是在层次比我们高的人面前,更不要怕吃亏,因为大家都看在眼里,他们为什么层次比我们高?

因为他们拿的少,给的多,我们跟他们在一起,只会占便宜。

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把所有精力,都用在自我崛起上。

你越是这样,别人会越喜欢你,因为你的崛起,也是对朋友的嘉奖。

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凡是靠应酬谈回来的生意;都是不靠谱的。

从来没看到有人靠应酬把生意做大做久。

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生意还是要回归生意,不能用感情去维系客户。

大家都把焦点放到开发新客户了,很少去维护老客户,这才是最傻的,老客户才是我们的上帝,他们都是我们的业务员。

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把自己的产品做好才是王道。

多数人都理解反了,总觉得感情建立起来后,产品可以做的随意一些,售后可以拖拉一些,总觉得反正成交了,也没有后续了。

所以,陪客户喝酒呀,陪客户洗脚呀,甚至陪客户睡觉,都很LOW,说明你对自己的产品和服务不自信,只能走一些捷径。

不要陷入这种低端的营销策略中去,你不仅仅很累,还把自己搞成了滑头,在商言商,这就足够了。

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桥的价值在于承载,人的价值在于担当。

桥能挺多久,取决于他能承载的重量;人能走多远,取决于他能担当的责任。

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