刘备三顾茅庐将诸葛孔明收于麾下，诸葛亮得已展示一生学识才华，实际上诸葛亮之前已经是很有名气的智者，帮助刘备取得天下，并辅佐二世刘禅，虽病死五丈原，一生忠心耿耿，从没想过取而代之，这就是刘备的高明之处，善于发现留住并会使用比自己强的人才，成就三分天下的局面，大家设想没有诸葛孔明刘备会成就伟业吗，仅凭借关羽张飞赵云就可以取天下吗，当然不能，有的人善于做将，但是他们永远做不了统领将军的帅才，为什么，格局不同，自然获得的成就就不相同。然而，正因为刘备用真诚打动了诸葛孔明，才有了白帝城托孤一说。
虽然不是人才范畴，也算是上进努力的一族，入职没有多久，但是绝对能做到与企业共命运，能做到以大局和组织的利益为重，公德心应该是在前列，学习力和激发其他成员的潜力都能做到与时俱进，肩负成长型组织的培训任务，这个比较有远景的组织所提倡的，虽然在某些方面还看不到企业决策者的关注度，但是通过只言片语的沟通，睿智的管理者都会清楚，所进行的哪些事项，以及在本岗位所付出的努力，体现的愿景价值等。同年龄段的朋友绝大多数都已经成为成功者，我们后努力上来的，更要懂得时间的珍贵，未来我们要经历的必将是炙热的考验，以及付出凡人多倍的努力。
老板发现了人才网上的简历，知道这个信息没有刻意去解释，解释反而觉得心胸狭窄，没有气度，经过一段时间，来试探一下自身的价值也是允许的，如果没有价值也谈不上含金量。收入水平只是很少的一面，注重的应该是理念与可实现的差距，以及我们在其中会处于何种位置，这些都是我们给与自己的评定，至于会不会选择更换环境，与价值观有直接的联系，一个有着多种岗位经历的人未必会是多面手，真正值得在意的应该是附加值与所处空间的长久性。所以我们无须过多解释，在任何一个层面都会做到无悔，做到展示自己，这才是我们的目的。