社群作业16：发掘自己身上的5个亮点，说一说这些亮点在生活或工作中，为你带去了哪些有益的事情呢？
我身上最大的5个亮点：勤奋、有上进心、好奇心强、善于看到他人的优点、善良温和。
01 关于勤奋、上进心和好奇心方面。
我始终相信天上不会掉馅饼，也相信有付出必有收获。从学生时代到步入社会，我从未放松过对自己要不断学习进取的“要求”。
为什么对要求二字打引号呢？因为这些要求是出自我内心的渴望，是想要满足好奇心，是不甘于碌碌无为混日子的精神需求，并非外力，也没有强迫感。按现在很多成长类书籍的说法，叫拥有内驱力或内在动机。
学习新知识总会让我感觉充实，面对考试和比赛也会有压力，但我善于将压力化作动力。
例如，参加考试或比赛前的准备阶段，我总会觉得自己准备不充分，必定要认认真真地复习才踏实，可以说那时心里只有考试或比赛的事，其他事务一概可以放一边。这可能就是一种以终为始的态度吧。
正是秉持这种专注和担心落后的心态，我的成绩大多较优秀，这也带给我极大的成就感，形成一种学习动力的良性循环。
10几年前，在原来的单位，工作比较轻松，周边大部分同事的时间基本用于工作、家庭、娱乐。我却给自己报了很多培训班，利用一切碎片时间学习。上班空余时间，别人在闲聊我在看书，等班车坐班车的时间我戴着耳机听英语，出差旅游时，我必定带着书。
对我来说，这是很自然的事，不觉得自己有什么特别。但久而久之，我在别人眼里，就自带吃苦耐劳、爱学习的标签。所以，单位的各类知识竞赛等额外任务就自然落在我身上，而我也总是不负众望，为单位夺得荣誉。
也正是因为这些成绩，我这个没有任何背景的外地人能够在一个按资排辈的单位中脱颖而出，得到晋升，踏上职业生涯的第一个也是最关键的管理者台阶。
在目前这家倡导终身学习，以业绩为导向，执行优胜劣汰机制的单位，一个勤奋和有上进心的人更是会自动发光的，吸引领导的目光，机会也随之而来。
我在目前的单位职业发展比较顺利，也是因为个人的成长理念与单位一致，工作有压力，但不觉得辛苦，反而觉得很公平，也很自豪，个人随着单位一起强大起来。
02 关于善于看到他人的优点方面。
我的学习模仿能力比较强，且善于看到他人的优点。一方面，我会主动对照别人的优点改进自己，另一方面，作为团队管理者，这也让我容易将团队成员用在合适的岗位上，充分发挥其最大的优势，合力完成团队任务。
03 关于善良温和的性格方面。
因为性格比较温和，使我具有亲和力，在单位口碑较好，团队成员凝聚力强，对于我的团队管理也发挥了积极作用。
以上就是我总结的5个亮点，对我生活和工作影响巨大，以上仅列出一小部分内容。
一月份的自信力课程教会我要积极寻找自己的优点，同时也要学会勇敢正视自己的缺点，接纳自己，超级爱自己。
记得那次做课堂作业时，我一口气找到自己10几个优点，并写下来，真的很开心，感觉自信力爆棚。哈哈，缺点也找了，可是明显少很多，而且还得绞尽脑汁地深挖，是不是有点自恋倾向啊。
总之，我认为，找自己的亮点，并非是要自吹自擂，而是一种总结复盘，提醒自己充分利用好亮点，让亮点更亮，自信、坚定地面对未来的生活和工作。
建议各位友友也静下心来找找自己的亮点，并书写出来，这个提升自信力的方法值得尝试。